编者按：书院，是传统文化的传承载体，也是现代文明的精神家园。在东昌府，一座座书院正悄然焕新——它们不再是尘封的古籍与静谧的庭院，而是化身成为集文化传承、知识普及、文明交流于一体的公共空间。这里有墨香萦绕的书画雅集，有妙趣横生的非遗体验，有贴近群众的理论宣讲，更有邻里相聚的温馨时光。本栏目将带您走进东昌府的文化书院，见证传统与现代的交融共生，感受书院文化在新时代的鲜活脉动。 

东昌府区闫寺街道深化拓展新时代文明实践阵地建设，以街道文化书院为平台，树立“造血”优于“输血”、“种文化”深于“送文化”的工作导向，将本土文化人才的培育与赋能作为重要工作。通过构建“机制保障、内部挖掘、外部联动”的“三源共育”模式，着力锻造一支“热爱乡土、精通技艺、乐于奉献、善于创新”的文明实践生力军，为文化书院的高质量、可持续运行注入了源源不断的内生动力，切实推动文明新风在基层落地生根。

让文化队伍在文化书院中保持活力、持续成长，关键在于建立一套行之有效的激励、培育和保障机制。闫寺街道探索构建“以老带新、常态培训、积分激励”三位一体的保障体系，夯实文化人才发展根基。一是推行“师徒结对”帮带机制。针对新加入文化书院的志愿者经验不足的问题，选取经验丰富的社区文化骨干、书院管理志愿者等作为“导师”，与新成员结成“师徒对子”，手把手传授活动组织策划、群众沟通技巧、书院日常运营等实用技能。2025年以来，已成功结对20余对，有效加速新生力量成长，确保了文化服务在书院场景中的代际传承。二是实施“能力提升”常态培训。围绕文化书院发展需求，定期开展业务知识、活动策划、新媒体运用等全员培训；针对非遗传承、社区治理等专业领域，开展“订单式”定制培训。例如，依托文化书院平台，发挥东昌葫芦雕刻国家级非遗传承人李玉成、省级传承人王树峰的引领作用，开设“大师传习所”专业课程。2025年以来，累计开展各类培训30余场，覆盖600余人次，显著提升了队伍服务文化社区、运营文化书院的整体素质。三是探索“积分激励”信治模式。为调动志愿者参与文化书院服务的积极性，以美德信用建设为抓手，将志愿服务纳入积分管理体系。志愿者通过参与书院活动组织、社区文化宣讲、非遗教学等获得相应积分，凭积分可在覆盖全部社区的“信义联盟”商户兑换生活用品或享受服务优惠，形成“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围，有效增强了文化书院的凝聚力和持续运营能力。

面对基层文化专业力量不足的困境，闫寺街道摒弃“等靠要”思想，系统性开展本土文化资源的“清底”与“活化”工作，将人才存量转化为文化书院发展的源头活水。一是建立动态人才数据库。对辖区非遗传承人、民间艺人、退休教师、返乡青年等开展“拉网式”排查，详细登记其擅长领域和从艺经历，形成动态更新的“本土文化人才库”，为文化书院精准调配资源、开展特色活动提供依据，让葫芦雕刻传承人、快板创作青年等“隐藏资源”转变为服务社区、丰富书院的“活跃力量”。二是组建特色志愿服务队。依据人才特长和文化书院需求，引导组建6支特色鲜明的新时代文明实践文艺志愿服务队。“非遗传承队”聚焦技艺传习与展示，“理论宣讲轻骑兵”依托书院讲堂解读政策，“翰墨书香队”主攻书画教学与文化熏陶，通过专业化、精准化的志愿服务，提升文化书院的品质与吸引力。三是鼓励群众自发文艺创作。激发居民在文化社区与书院中的主体作用，支持志愿者自发组建“水悦好莱坞”等团队，围绕移风易俗、时代新风等主题，自导自演《拒绝高额彩礼，让爱情回归纯粹》《上春山》等小戏小剧，在社区凉亭、文明实践广场等场所展演，累计观看群众超2000人次，实现了“看戏学知识、娱乐传新风”，增强了文化社区与文化书院的情感温度与传播效能。

在激活内部潜力的同时，闫寺街道坚持开放共建理念，向外延伸文化触角，通过多维度联动合作，为文化书院建设引入专业资源与创新思路。一是专业机构“借智”提质升级。主动链接聊城市书法协会等专业机构，建立常态化合作机制，定期邀请专家走进文化书院，开设大师课、工作坊，提升本土人才的艺术素养与实操能力，推动文化作品提质升级。二是跨界合作“借力”丰富内涵。与东昌府区妇幼保健院合作，在文化书院开展健康知识讲座；依托聊城市女企业家协会资源，推出“邻里帮・巾帼互助”项目，开设中年妇女就业培训班，累计培训11次，成功输送18个社区“妈妈岗”，拓展了文化社区的服务外延。三是校社联动“互补”满足需求。与聊城大学、聊城职业技术学院等高校建立定期洽谈机制，协同推动大学生社会实践、志愿服务、文创设计等项目落地文化书院，既满足了居民多元化、高品质文化需求，也为文化书院运营注入青春活力，实现了校社优势互补、资源共享。